وظائف مدير سلسلة التوريد
ملخص الوظيفة
اسم الوظيفة | مدير سلسلة التوريد |
اسم المعلن | شركة الوفاق الرقمي |
العنوان : الدولة | قطر |
العنوان : المدينة | أم صلال |
نوع الدوام | دوام مرن |
الراتب المتوقع | 12070 ريال قطري |
تاريخ الإعلان | 2024-10-28 |
تاريخ الإنتهاء | 2024-11-27 |
تفاصيل الوظيفة
وصف الوظيفة
نعلن نحن الوفاق الرقمي عن شواغر بالشركة للباحثين عن عمل , تطلب الشركة مدير سلسلة التوريد للعمل والانضمام لفريق العمل.اذا كنت تبحث عن عمل في مجال تخصص مدير سلسلة التوريد فراسلنا فورا للانضمام لنا.
وظائف مدير سلسلة التوريد - وظائف أم صلال .
للتقديم من نموذج التقديم بالاسفل.
المهارات:
- إدارة المخاطر- معرفة سلاسل الإمداد
- التنسيق بين الفرق
- تحسين العمليات
- مهارات التواصل
المهام:
- تطوير استراتيجيات التوريد- التفاوض على الأسعار
- التنسيق مع الموردين
- تحليل بيانات السوق
- توجيه الفرق
الانشطة الوظيفية
- تُجرى فترات اختبار لتقييم الأداء وتحديد المراحل التالية في التقدم الوظيفي.- التعاون المثمر: العمل بانسجام مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.
- تحسين مهارات التعامل مع النزاعات عن طريق التواصل الهادئ بيحل المشاكل بسرعة
- وضع آليات متابعة يخليك تتجنب التأخيرات والمشاكل المفاجئة
- العمل باستقلالية: القدرة على إتمام المهام بدون الحاجة إلى توجيه مستمر من الآخرين.
القدرات المطلوبة
- حتى لو فيه ضغط كبير، يقدر يشتغل بكفاءة ويخلص المهام المطلوبة- إدارة نظم المعلومات: التعامل مع أنظمة تكنولوجيا المعلومات وصيانتها.
- القدرة على استقبال التغيير والتعامل مع المهام الجديدة بكل مرونة
- العمل تحت الضغط: القدرة على إنجاز المهام بكفاءة حتى في الظروف الصعبة.
- يتعلم باستمرار من أجل تحسين كفاءته وتطوير أدائه المهني
وظائف مدير سلسلة التوريد بأم صلال - وظائف قطر
وظائف مشابهة
- وظائف مدير المشتريات - سلسلة التوريد (مدير المشتريات) - Director Procurement Supply Chain
- وظائف مدير عام لكتلة الخليج (مدير عام) - VP amp General Manager Gulf Cluster
- وظائف مدير السلامة المهنية (مدير السلامة المهنية) - مدير السلامة المهنية الرياض
- وظائف مدير الطلب والتوصيل (مدير الطلب والتوصيل) - Order and Delivery Management
- وظائف مدير سلسلة التوريد (مدير سلسلة التوريد) - وظائف مدير سلسلة التوريد
- وظائف مدير الفعالية التنظيمية (مدير الفعالية التنظيمية) - HEAD ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS